Vous êtes ici

Gestionnaire des Ressources Partagées

Référence de l'offre: 00000766

Type d'offre: Emploi permanent
Cadre: Attachés territoriaux
Grade: Attaché territorial
Filière: Administrative

Catégorie: Catégorie A

Niveau d'étude requis: > Bac +5

Nombre de postes à pourvoir: non communiqué

Missions:

En étroite collaboration avec les services et leurs managers, vous proposez des outils RH et assurez une fonction de conseil dans des domaines de la gestion du temps de travail, la politique RH, la GPEC et les finances. Vous assurez un rôle de Conseiller Technique et de référent RH auprès des services.

Vos missions comportent plusieurs volets:
«Temps de travail» :
- Accompagner les services dans la réflexion sur le temps et les cycles de travail et leur planification efficiente, au travers de méthodes et d'outils adaptés
- Elaborer des propositions tenant compte des marges de progrès
- Assurer un rôle d'assistance et de conseil en matière d'organisation du travail et d'ajustement
des projets de service
- Produire des synthèses et des supports de communication et co-animer des réunions de concertation ou d'information
- Participer à la conception de dispositifs de suivi et de contrôle du temps de travail et vérifier la conformité des pratiques avec la réglementation en vigueur
- Proposer des outils de reporting et de benchmarking

Participation à la définition de la politique RH :
- Participer au diagnostic quantitatif et qualitatif des ressources humaines affectées à l'entité fonctionnelle dont vous relevez
- Analyser la structure des RH, en effectifs, emplois et compétences, et les facteurs d'évolution
- Accompagner, conseiller les Services dans la recherche de solutions efficientes d'organisation du travail visant une gestion optimale des RH
- Proposer des dispositifs permettant une meilleure adéquation entre les besoins et les ressources
- Participer à l'élaboration et à l'actualisation des référentiels d'emplois et de compétences
- Elaborer des supports d'information et participer à des actions de promotion et de valorisation des
métiers de la collectivité
- Concevoir et développer des outils de pilotage, d'évaluation et de reporting
- Réaliser et/ou superviser les dossiers spécifiquement RH de préparation aux Commissions Administratives Paritaires d'avancement de grade, Comités Techniques, CHSCT, Régime indemnitaire, entretien d'évaluation...

Finances :
- Participer à l'élaboration du budget, en assurer le suivi et analyser les écarts entre prévisionnel et réalisé
- Participer à l'élaboration et au suivi des marchés publics
- Contrôler les actes administratifs

Animation d'un réseau :
- Piloter et organiser un réseau de correspondants RH
- Animer et coordonner ses membres. Informer, conseiller et former sur des questions relatives à la gestion du personnel et l'utilisation du système d'information des ressources humaines (SIRH)
- Animer les groupes de travail sur des thèmes spécifiques ou en cas de situation problématique nécessitant une résolution rapide et concertée
- Recueillir, exploiter et restituer des données de synthèse à des fins d'évaluation notamment.

Postuler Télécharger la fiche de poste